孔教儒家經典中的經營管理之道

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孔教儒家經典中的經營管理之道

作者是湯恩佳院長

孔教儒家經典中的經營管理之道

（第一屆國學與經營管理學術研討會論文提要）

香港孔教學院院長湯恩佳博士

儒家文化是華夏傳統文化的根基，是大中華區人民共有的精神家園，是大中華區人民共有的倫理道德基礎，也是聯繫大中華區人民的精神紐帶。而港澳臺地區在邁向現代化的進程中，非常重視經學的研究與教育，保持了以儒釋道三教為主的信仰。

在孔教儒家的經典中，有豐富資源供我們發掘，而其中有關經營管理之道者，可歸納為下列五項：

　　以人為本：建立以人為本的人性本善的管理模式，是孔教儒家對管理理論所做出的第一個貢獻。人的生存、價值、尊嚴、教育，以至家庭和社會組織成了儒學一貫關心的課題。儒家重視管理的道德性，把“道之以德”作為管理的主要手段，強調道德在管理的有序化中的重要作用。

仁者愛人：孔教儒商精神要求現代企業應該把公眾當作自己服務的對象，將公眾利益作為公司發展的前提，作為決策的依據。孔教儒商在自己經營的過程中，給人們提供了就業的機會和發展的機會，關心自己的員工，自己經營有所獲時，拿出一部分來回報社會，這就真正體現了“仁者愛人”的精神。

以義制利：當“義”和“利”發生矛盾時，應該把“義”放在首位，按照“見利思義”（《論語‧憲問》）的原則去做，不能“見利忘義”，不能為了個人私利而不顧社會的整體利益。

誠信待人：誠是真誠、誠實、虔誠之意，而信則是信用、信譽、守信之意。誠與信具有一種相輔相成的關係。公司講誠信，客戶才會信任它，公司才會有信譽，才能同客戶保持長期的關係，立於不敗之地。

以和為貴：儒家並不是不重視個人的價值，而是將個人的價值放在社會整體中考量。「和」可以增加企業的向心力，達致上下一心；亦可令企業與社會公眾和諧共處，達到“和氣生財”，加強競爭力。

(此為第一屆國學與經營管理學術研討會之論文提要, 更多內容敬請期待第一屆國學與經營管理學術研討會論文集)

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